O trabalho home office é uma das modalidades de trabalho que ganhou muito destaque no início e durante a pandemia, sendo a solução mais viável para a manutenção das atividades das empresas.
Os profissionais foram convidados a deixar o espaço físico da empresa e levar o trabalho para dentro de suas casas. Como não havia alternativa nem tempo para adaptação, a rotina imposta por esse momento, pegou os empregados e empregadores de surpresa.
Muitos gostaram da mudança e torcem para que as empresas permitam que elas continuem atuando de maneira remota mesmo após a pandemia. Porém, há muitos que também torcem para que após esse período, tudo volte ao normal e sigam exercendo suas funções laborais presencialmente como antes.
Afinal, o home office é ou não é uma boa opção? Nesse artigo, vamos apresentar as vantagens desvantagens do trabalho em casa e presencial, analisando o lado da empresa e do empregador.
Vantagens do home office
Para o colaborador:
- Flexibilidade de horário para trabalhar;
- Não perde tempo ao se deslocar;
- Maior proximidade com a família;
- Permite morar em outra cidade e até escolher uma região mais tranquila, já que o trabalho é à distância;
- Melhoria na qualidade de vida;
- Diminuição de gastos com roupas, já que o dress-code de casa pode ser mais flexível;
- Economia do dinheiro do transporte;
Para a empresa:
- Pesquisas revelam que os colaboradores são mais produtivos quando trabalham a distância;
- A empresa consegue ter uma área menor no escritório, pois não necessita ter espaço para toda a equipe;
- Não precisa mais pagar auxílio-transporte;
- Menor gasto com luz e água, já que os funcionários estão em casa;
- Menos absenteísmo, ou seja, há menos ausência no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso.
Desvantagens do home office
Para o colaborador:
- Há um espaço e estrutura adequados para trabalhar;
- Dificuldade em separar as tarefas de casa das do trabalho;
- Não conseguir determinar um horário de trabalho correto e acabar trabalhando mais do que caso estivesse na empresa;
- Ser interrompido por familiares;
- Diminuição do contato com os colegas de empresa, ou seja, menor relação social;
- Isolamento;
- Falta de motivação.
Para a empresa:
- Falta de aderência ao propósito da empresa;
- Falta de atividades de inovação;
- Diminuição das conexões de ideias diferentes;
- É preciso fornecer as condições e os equipamentos necessários para que o funcionário trabalhe em casa, incluindo os cuidados de segurança no trabalho, mesmo o trabalhador estando em casa;
- O risco de vazamento de informações sigilosas é maior;
- Custos com auxílio internet, equipamentos de escritório, móveis de escritórios podem ser necessários.
É fundamental avaliar a estrutura doméstica e familiar, bem como a maturidade dos colaboradores para o trabalho em home office. Além disso, a empresa precisa preparar-se para incentivar o ritmo de prazos com produtividade e motivação.
É importante manter encontros presenciais das equipes para haver um alinhamento “olho no olho” e incentivar atividades inovadoras.
O home office é ótimo para atividades mais concentradas, porém é o contato humana que conecta ideias.
Com isso, percebe-se a necessidade das empresas de buscar ter espaços colaborativos para que as equipes se encontrem e troquem figurinhas de uma maneira informal, porém profissional e pensando nos resultados do negócio.
